martes, 29 de octubre de 2024

Postulación a Línea Aérea en Chile

¿Cuál es la forma correcta para que un piloto realice una excelente preparación para la postulación a una aerolínea en Chile.?

La preparación para postular a una aerolínea en Chile, o en cualquier otra parte del mundo, es un proceso riguroso que requiere tanto una sólida base técnica como habilidades blandas y conocimiento de la cultura y valores de la aerolínea a la que se postula. 

Aquí se deja un enfoque detallado sobre cómo prepararse de manera óptima para asegurar una buena presentación en las diferentes etapas del proceso de selección.

1. Revisión de Requisitos y Perfil de la Aerolínea

Cada aerolínea tiene requisitos y valores específicos que busca en sus pilotos. Para postular a una aerolínea en Chile:

  • Revisar requisitos básicos: Certificaciones, horas de vuelo, habilitaciones (instrumentos, multimotor no es necesario, etc.) y licencias vigentes requeridas por la aerolínea.
  • Conocer la cultura de la aerolínea: Investiga la misión, visión y los valores de la aerolínea, esto te permitirá mostrar que tu perfil y filosofía se alinean con los de esa compañía aérea.

2. Preparación Técnica

El aspecto técnico es fundamental. Aquí se destacan algunas áreas críticas para enfocarse:

  • Refrescar conocimientos de teoría: Meteorología, principios de vuelo, sistemas de aeronaves, y procedimientos normales y de emergencia. Asegúrarse de estar al día en los conocimientos avanzados, ya que es habitual que en los exámenes se incluya teoría y casos prácticos de situaciones de vuelo reales.
  • Simuladores de vuelo: Las aerolíneas suelen incluir pruebas de simulación como parte del proceso de selección. Familiarízarse con la aeronave en la que ellos operan o en un equipo similar si es posible. Repasar las maniobras y procedimientos de emergencia. Un buen desempeño en el simulador refleja tanto tus habilidades técnicas como tu capacidad para manejar situaciones de presión. Es importante mantener una experiencia reciente.
  • Regulaciones y normativa: Conocer al detalle la normativa vigente de la DGAC y la OACI, además de los procedimientos específicos aplicables a la operación en aerolíneas. En especial la DAN 121.

3. Desarrollo de Habilidades Blandas y Competencias Conductuales

Las aerolíneas valoran tanto la habilidad técnica como las competencias conductuales. Algunas de las competencias claves a desarrollar son:

  • Liderazgo y trabajo en equipo: Un piloto debe ser un líder, especialmente en situaciones de emergencia, pero también debe saber trabajar en equipo. Es fundamental para cualquier aerolínea que el candidato pueda demostrar habilidades interpersonales. Los FF.HH. son fundamentales.
  • Comunicación efectiva: La capacidad de comunicar de forma clara y concisa, ya sea en español o inglés (la mayoría de las aerolíneas exigen un nivel alto de inglés), es fundamental.
  • Gestión del tiempo y organización: Demuestra tu habilidad para manejar múltiples tareas y tomar decisiones rápidas y acertadas.
  • Toma de decisiones bajo presión: En las entrevistas, suelen realizar preguntas situacionales o presentar casos prácticos para evaluar la capacidad de decisión bajo presión.

4. Preparación para el Examen Psicotécnico y Entrevista Psicológica

Las pruebas psicotécnicas y entrevistas psicológicas son cada vez más comunes. Algunas recomendaciones:

  • Practicar con pruebas psicométricas que evalúen habilidades cognitivas, memoria, concentración y toma de decisiones.
  • Estabilidad emocional y resiliencia: La entrevista psicológica también busca evaluar tu capacidad para manejar el estrés y adaptarte a situaciones de cambio o de mucha incertidumbre.

5. Documentación y Presentación Personal

  • Organizar la documentación: Asegúrarse de que todas tus licencias, habilitaciones, horas de vuelo, certificados médicos y cartas de recomendación estén actualizadas y presentadas de forma ordenada. La experiencia reciente es muy importante.
  • Currículum Vitae y Carta de presentación: Haz un CV profesional que destaque tu experiencia y habilidades de manera clara y concisa, y una carta de presentación alineada con los valores de la aerolínea. La carta de recomendación no se debe descartar.
  • Presentación personal: La vestimenta formal, la puntualidad y la actitud profesional son esenciales en tos casos.

6. Preparación para la Entrevista Técnica y de Competencias

  • Revisar casos prácticos de vuelo: Algunas entrevistas pueden incluir escenarios técnicos en los que deberás explicar cómo procederías en distintas situaciones, como fallas de motor, aproximaciones y procedimientos de emergencia.
  • Simular una entrevista de competencias: Prepárarse para preguntas sobre situaciones específicas donde hayas demostrado competencias claves para el puesto (toma de decisiones, liderazgo, resolución de conflictos, etc.).

7. Red de Contactos y Mentores

Tener un mentor o mantener contactos dentro de la industria puede darte una ventaja importante. Los consejos y experiencias de pilotos experimentados que hayan pasado por procesos similares en aerolíneas pueden ayudarte a estar mejor preparado.

8. Inglés Técnico y Comunicacional

El idioma inglés es muy importante, especialmente el inglés técnico aeronáutico. Práctica de la fraseología y asegúrarse de que puedes mantener una conversación fluida en entrevistas. La mayoría de las aerolíneas requiere un nivel ICAO 4 o superior.


La clave de la postulación, es demostrar un alto nivel de preparación técnica y profesionalismo en cada etapa del proceso. Practicar, revisar a fondo la teoría, preparar las habilidades blandas y estar al tanto de la cultura de la aerolínea son algunos de los factores que aumentarán tus posibilidades de éxito.

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El plan de Latam para aumentar su flota de aviones con el modelo Boeing 787 Dreamliner


28/OCT/24

El Plan de Latam para aumentar su flota de aviones con el modelo Boeing 787 Dreamliner

La aerolínea anunció una compra de 10 modelos Boeing 787 Dreamliner, en una operación que se enmarca en hoja de ruta donde busca adquirir más de este tipo de aeronaves.

La compra de Latam Airlines de 10 nuevos aviones Boeing 787 Dreamliner busca marcar un nuevo hito en el plan de la firma para abastecerse con más ejemplares de dicho modelo. 

El objetivo, según explican en la compañía, con esta adquisición es “tener una de las flotas más modernas y eficientes de Latinoamérica”.

En detalle, Latam busca con la compra, y la opción de adquirir dos unidades más del mismo modelo en el corto plazo, transformarse en el mayor operador de Boeing 787 en América Latina. Desde la firma destacaron al avión por “eficiencia y versatilidad”.

El plan de Latam para aumentar su flota de aviones con el modelo Boeing 787 Dreamliner

“Esta orden le permitirá al grupo continuar su crecimiento internacional, con entregas comprometidas desde 2025 hasta el final de la década”, agregó Ramiro Alfonsín, CFO de Latam, en un comunicado.

De esta forma, con la orden y la prevista para el futuro, Latam espera poder operar 52 aviones del grupo 787 Dreamliner para el final de la década. “Esto representa un aumento de 26 aviones, respecto a lo que se operaba prepandemia”, dijo la firma.

A la fecha, de acuerdo con datos de la aerolínea, Latam es el mayor operador de aviones wide body y de los 787 Dreamliners en América Latina, operando 37 aviones 787. “Las empresas del grupo también fueron los primeros operadores de los modelos 787-8 y 787-9 en la región”, resaltó.

Según datos de su fabricante, entregados por Latam, el modelo de avión 787 utiliza un 25% menos de combustible y genera un 25% menos de emisiones que los aviones que reemplaza. Los aviones 787-9 pueden transportar hasta 300 pasajeros y tienen una capacidad para recorrer una distancia aproximada de 14.010 km, lo que habría aproximadamente entre Chile y Asia.

“Valoramos la continua confianza de Latam en la familia 787 Dreamliner para seguir expandiendo su red internacional desde los centros en Santiago, São Paulo y Lima”, agregó Mike Wilson, vicepresidente de ventas para América Latina y el Caribe de Boeing.

El Plan de Latam para aumentar su flota de aviones con el modelo Boeing 787 Dreamliner

Adicional a esto, Latam ha anunciado que los próximos Boeing 787 llegarán con motor GENx, complementando la flota existente de aviones con motor Trent 1000 de Rolls Royce.

Actualmente, según datos de Latam, la firma cuenta con 341 aeronaves, 57 aviones de pasajeros de Boeing (modelos 767, 777 y 787) y 263 aviones de Airbus (modelos A319, A320, A320neo, A321 y A321neo). Además, Latam Cargo Group y sus filiales cuentan con 22 aviones de carga.

Tema de interes para Pilotos postulantes a SKY

José Ignacio Dougnac

Chief Executive Officer en SKY Airline

En este Día Internacional contra el Cambio Climático, quiero hacer una reflexión. Si no hay colaboración y convicción, el panorama para nuestro planeta se ve complejo. Cada uno desde nuestros roles e industrias tenemos que aportar con soluciones, creatividad y tomar acción. Para eso la tecnología es un aliado y la eficiencia no se transa.


Por eso en 2018, en SKY Airline tomamos una importante decisión: renovar nuestra flota. A seis años de esa apuesta, podemos decir que hoy tenemos los aviones más sostenibles de la región, el 100% de ellos de tecnología Airbus neo, que reducen el consumo de combustible y las emisiones de CO2 por asiento en hasta un 30%. Y los resultados nos enorgullecen: hemos disminuido en un 58% nuestras emisiones de CO2 por pasajero desde el 2010.

Queremos seguir creciendo para conectar a más personas, pero este crecimiento debe ser consciente y responsable. Todos podemos y debemos aportar desde nuestras veredas para frenar el cambio climático para que juntos despeguemos hacia un futuro más sostenible.


lunes, 28 de octubre de 2024

El impresionante aterrizaje de emergencia de un avión en una autopista de Estados Unidos


 

Nueva convocatoria Pilotos en España¡¡

Fecha: 4 oct. 2024
Ubicación: España

Nuestra compañía

Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de aerolínea, tenemos el negocio complementario de mantenimiento de aviones.

Abrimos el proceso de recepción de candidaturas para la convocatoria de selección de Pilotos de nuevo ingreso en Iberia con base Madrid, con el fin de hacer frente al crecimiento previsto por la Compañía para los próximos meses.

La recepción de solicitudes se realizará exclusivamente a través de nuestra web de empleo: trabajaconnosotros.iberia.es. Una vez se envíe la información ya no se podrá realizar ningún cambio sobre la misma. Es imprescindible el cumplimiento de TODOS los requisitos antes de la realización de la primera prueba.

Fecha de la convocatoria:

Fecha fin oferta: 28 de febrero de 2025.
Base: Madrid.

Requisitos:

Nivel mínimo de estudios: Prueba de acceso a la universidad aprobada o estudios finalizados que permitan el acceso a la universidad.
Cualificación mínima: ATPL(A) frozen EASA parte FCL y MCC.
Mínimo 500 horas de vuelo totales. Ejerciendo en el momento de la presentación de la solicitud funciones de piloto en avión con certificación CS -25 o equivalente.
Certificado de competencia lingüística en Inglés mínimo nivel 4 y Castellano nivel 5.
Derecho a trabajar en la Unión Europea y pasaporte sin restricciones.
Certificado de antecedentes penales.
Certificado médico clase 1 en vigor.
Altura: mínima 157 cm y máxima de 191 cm.

Se valorará:

ATPL (A) sin restricción.
Habilitaciones.
Título universitario
Experiencia aeronáutica

El proceso de selección:

Las pruebas de selección se irán realizando en diferentes grupos y de manera escalonada. Los candidatos/as seleccionados/as para asistir a las primeras pruebas recibirán un e-mail confirmando la hora y el lugar de realización. Deberán aportar la documentación acreditativa correspondiente cuando le sea requerida.

Antes de ser contratado/a por la Compañía Iberia, los/las aspirantes que posean licencia extranjera deberán convalidarla por la correspondiente licencia española (AESA), sin que dicho trámite pueda suponer ningún coste para la Compañía.

Nuestro compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión

En Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores. En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo.

Estamos totalmente comprometidos en dar las mismas oportunidades profesionales a todas las personas Para ello, todas las decisiones de los procesos de selección están basadas en las competencias, habilidades y conocimientos de la persona que aplica y que son necesarios para el rol. Trabajamos para que en todos nuestros procesos de selección haya representación de la diferencia que nos hace tan fuertes.