jueves, 12 de junio de 2025

La disciplina¡¡

"Mejorar en la disciplina no significa que debas hacerlo solo. Reconocer tus límites y pedir apoyo es parte fundamental del crecimiento como piloto. 

Los grupos de estudio no solo refuerzan los contenidos técnicos, sino que también fortalecen habilidades claves como el trabajo en equipo, la comunicación y la gestión del tiempo. 

Organizar tu semana con sesiones de estudio en grupo te ayudará a mantener constancia, compartir buenas prácticas y desarrollar el espíritu de colaboración que es esencial para un sólido Airmanship. 

La disciplina individual se potencia cuando se construye sobre una cultura de apoyo mutuo"

                        

                               PCA Matías Zepeda De Ferrari.


Última Hora | Accidente en India de un B787


 

BOEING 787 AIR INDIA - 242 Pasajeros IMPACTANTES IMAGENES


 

Lo que se conoce tras el accidente del avión de Air India con 242 personas a bordo


 

miércoles, 11 de junio de 2025

Postulación a Línea Aérea en Chile

¿Por que la Aerolíneas en Chile desean contar en sus filas con pilotos que tengan los siguientes rasgos?: Que sean pilotos justos, empáticos, simples y transparentes.

La razón por la que las aerolíneas en Chile (y en general en todo el mundo) valoran pilotos que sean justos, empáticos, simples y transparentes no tiene tanto que ver con simpatía o imagen, sino con seguridad operacional, trabajo en equipo y toma de decisiones bajo presión.

Veamos por qué cada uno de esos valores es crítico:


¿POR QUÉ VALORAN ESTOS RASGOS?


1. JustosEquilibrio en la toma de decisiones

Un piloto justo:

  • No se deja llevar por el ego o favoritismos

  • Sabe escuchar otras opiniones (del copiloto, ATC, mantenimiento)

  • Toma decisiones basadas en hechos y procedimientos, no emociones

En cabina, ser justo significa tener la capacidad de liderar sin imponerse, especialmente en situaciones críticas.

2. EmpáticosComprenden a su tripulación y al entorno

Un piloto empático:

  • Lee bien el estado emocional del equipo (copiloto, TCPs, mecánicos)

  • Es capaz de detectar señales de estrés, cansancio o confusión en otros

  • Trata con respeto y humanidad a todos, sin importar su rol

La empatía mejora el clima de cabina y favorece la comunicación abierta, algo fundamental en CRM (Crew Resource Management).

3. TransparentesConfiables y honestos incluso bajo presión

Un piloto transparente:

  • Admite errores, informa sin ocultar y sigue el principio de “aviso temprano”

  • No disfraza decisiones ni esconde información crítica

  • Se gana la confianza del equipo, lo que mejora la seguridad

En aviación, ocultar un error puede ser letal. Las aerolíneas buscan personas que prefieren prevenir antes que proteger su ego.

4. SimplesClaros, directos y prácticos

Un piloto simple:

  • Comunica con precisión: sin ambigüedades, sin sobre complicar

  • Aplica lo que sabe con lógica y sencillez, sin buscar "brillar"

  • Evita actuar con soberbia o sobre análisis innecesario

En una emergencia, la simplicidad salva vidas. Las decisiones deben ser rápidas y claras, no teóricas ni adornadas.

¿Qué buscan realmente las aerolíneas?

Pilotos que:

  • Inspirar confianza a sus pares, no miedo

  • Saber liderar sin dominar

  • Manejar situaciones de alta presión con cabeza fría y corazón humano

  • Ser buenos compañeros de trabajo y comunicar sin fricción

En otras palabras, buscan personas seguras y humanas, no simplemente “pilotos que vuelan bien”.

En resumen:

“Las aerolíneas no solo seleccionan manos que vuelen, sino mentes que piensen con claridad y corazones que trabajen con respeto.”

Estos valores están directamente relacionados con la cultura de seguridad operacional (Safety Culture), algo que hoy es clave en cualquier organización aérea profesional.

martes, 10 de junio de 2025

Tripulación mixta

Una tripulación de vuelo mixta es aquella que se compone de personas de diferentes sexos, razas y etnias, creando así una diversidad en la tripulación de la aeronave. 

Esto se puede aplicar tanto a la tripulación de vuelo (pilotos y copilotos) como a la tripulación de cabina (auxiliares de vuelo o azafatas).

¿Por qué es importante una tripulación mixta?

Mayor diversidad de perspectivas y habilidades:

Una tripulación mixta permite que la tripulación tenga una mayor variedad de experiencias y conocimientos, lo que puede mejorar la toma de decisiones y la resolución de problemas.

Mejor representación de la comunidad:

Una tripulación mixta refleja la diversidad de la sociedad y puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo.

Mayor satisfacción de los pasajeros:

Los pasajeros a menudo se sienten más cómodos y seguros cuando ven que la tripulación es representativa de su propia diversidad.

Mejor imagen de la aerolínea:

Las aerolíneas que tienen una tripulación mixta suelen ser vistas como más modernas y progresistas.

Beneficios de una tripulación mixta en la cabina de mando

Mejor comunicación y colaboración:

La diversidad de género y etnia puede fomentar una mejor comunicación y colaboración entre los miembros de la tripulación.

Mayor flexibilidad:

Una tripulación mixta puede ser más flexible y adaptable a diferentes situaciones de vuelo, ya que los miembros de la tripulación pueden tener diferentes fortalezas y debilidades.

Mayor resiliencia:

La diversidad de experiencias y conocimientos puede ayudar a la tripulación a ser más resiliente en situaciones de crisis.

En resumen, una tripulación mixta es un aspecto importante para la industria aérea, ya que contribuye a una tripulación más diversa, inclusiva y eficaz. Esta diversidad no solo beneficia a la aerolínea y a la tripulación, sino también a los pasajeros.

Por qué ha habido tantos ACCIDENTES de AVIÓN recientemente?