Boeing presentó su pronóstico para la necesidad de pilotos, técnicos y tripulantes en el mundo, donde según el informe se necesitarán más de 2 millones de nuevos profesionales para los próximos 20 años.
Según el informe de Boeing de 2024, se estima que se necesitarán casi 2,4 millones de nuevos pilotos comerciales, técnicos de mantenimiento y auxiliares de vuelo en los próximos 20 años.
Este aumento en la demanda se debe principalmente al crecimiento de la flota aérea comercial y al aumento del tráfico aéreo.
Detalles del Informe
Pilotos Comerciales: Se necesitarán aproximadamente 674,000 nuevos pilotos. Sólo para muestra de botón, la Escuela de Aviación, "American Flyers" con la cual trabajo desde hace 4 años, este año no vendrán a Chile a promocionar cursos, por cuanto tienen ya la totalidad de los cursos vendidos hasta julio del 2025.
Técnicos de Mantenimiento: Se requerirán alrededor de 716,000 técnicos.
Auxiliares de Vuelo: Se estima que se necesitarán 980,000 nuevos auxiliares de vuelo.
Regiones con Mayor Demanda
Eurasia, China y América del Norte: Representarán más de la mitad de la demanda de nuevo personal.
Sur de Asia, Sudeste Asiático y África: Serán las regiones con el crecimiento más rápido en cuanto a plantilla.
Boeing también está enfocado en proporcionar programas de formación y evaluación basados en competencias para garantizar una formación de alta calidad y mejorar la seguridad aérea.
¿Cómo se están preparando para esta alta demanda?
Proyecciones de Demanda por Región
El informe de Boeing destaca varias regiones donde se espera un aumento significativo en la demanda de personal de aviación:
Asia-Pacífico:
Pilotos: Se necesitarán alrededor de 253,000 nuevos pilotos.
Técnicos de Mantenimiento: Aproximadamente 256,000 técnicos.
Auxiliares de Vuelo: Unos 340,000 auxiliares de vuelo.
Norteamérica:
Pilotos: Se requerirán cerca de 174,000 nuevos pilotos.
Técnicos de Mantenimiento: Alrededor de 177,000 técnicos.
Auxiliares de Vuelo: Cerca de 308,000 nuevos auxiliares de vuelo.
Europa:
Pilotos: Aproximadamente 148,000 nuevos pilotos.
Técnicos de Mantenimiento: Unos 148,000 técnicos.
Auxiliares de Vuelo: Cerca de 173,000 nuevos auxiliares de vuelo.
América Latina:
Pilotos: Cerca de 52,000 nuevos pilotos.
Técnicos de Mantenimiento: Aproximadamente 55,000 técnicos.
Auxiliares de Vuelo: Unos 96,000 auxiliares de vuelo.
Factores Impulsores de la Demanda
Crecimiento del Tráfico Aéreo: El aumento en la conectividad global y la expansión de las aerolíneas de bajo costo están impulsando un mayor tráfico aéreo.
Renovación de Flotas: La modernización de las flotas de aeronaves, con un enfoque en la eficiencia y sostenibilidad, está creando demanda para nuevos profesionales capacitados en nuevas tecnologías.
Jubilación de Personal Actual: Muchos profesionales de la aviación están llegando a la edad de jubilación, lo que aumenta la necesidad de nuevas contrataciones.
La pandemia fue una causa importante de bajas de personal: Muchos profesionales de la aviación fueron desvinculados en la época y en la actualidad se vuelven a necesitar.
Iniciativas de Formación y Capacitación
Programas de Formación: Boeing y otras entidades están invirtiendo en programas de formación para desarrollar las habilidades necesarias en pilotos, técnicos y auxiliares de vuelo.
Simuladores de Vuelo Avanzados: La utilización de simuladores de vuelo avanzados permite entrenar a pilotos en escenarios realistas y variados, mejorando la preparación y la seguridad.
Cursos Online y Capacitación en Línea: Las plataformas de aprendizaje en línea están siendo cada vez más utilizadas para la capacitación continua y el desarrollo profesional.
Una discusión aún pendiente es aquella en la cual en USA se exige 1.500 hrs para que un piloto pueda llegar a Línea Aérea y en cambio en muchos otros países tan sólo 200 hrs. de vuelo: Al respecto, cómo se suplementa ese vacío, por cuanto es USA existe un estudio serio al respecto que lo justifica, en cambio en otros países, más bién parece una decisión más bien basada en una necesidad operativa de las compañias.
Importancia de la Diversidad e Inclusión
La industria de la aviación también está haciendo esfuerzos para poder atraer a una fuerza laboral más diversa, promoviendo la inclusión de mujeres y minorías en todos los niveles de la profesión. Al respecto, Sky Airline proyecta convertirse en el año 2026 en la primera aerolínea en el mundo con un porcentaje cercano a 20% de mujeres pilotos en la compañia.
Estas proyecciones y iniciativas reflejan un compromiso continuo para satisfacer la creciente demanda de profesionales en la aviación, asegurando la seguridad, eficiencia y sostenibilidad de la industria a nivel global.
Continuemos explorando más detalles sobre las proyecciones de demanda en la industria de la aviación y los esfuerzos para poder capacitar a los nuevos profesionales.
Iniciativas de Formación y Capacitación
1. Programas de Formación Avanzada
Boeing y otras organizaciones están invirtiendo en programas de formación avanzada para pilotos, técnicos y auxiliares de vuelo. Estos programas incluyen:
Cursos de Simulación: Utilización de simuladores de vuelo avanzados para entrenar a los pilotos en condiciones realistas y diversas.
Capacitación en Nuevas Tecnologías: Entrenamiento sobre los sistemas y tecnologías más recientes en las aeronaves modernas.
Desarrollo Continuo: Cursos y talleres continuos para mejorar las habilidades y mantener actualizados a los profesionales.
2. Colaboraciones Educativas
Alianzas con Universidades y Centros de Formación: Colaboraciones con instituciones educativas para desarrollar programas especializados en aviación.
Programas de Apoyo Financiero: Becas y financiamiento para estudiantes que buscan carreras en aviación.
3. Entrenamiento Basado en Competencias
Evaluación de Competencias: Enfoque en evaluar y desarrollar competencias clave necesarias para el desempeño en aviación.
Simulaciones de Emergencia: Entrenamiento en la gestión de situaciones de emergencia para mejorar la capacidad de respuesta y la toma de decisiones bajo un ambiente de presión.
Importancia de la Diversidad e Inclusión
La industria de la aviación está trabajando también activamente para atraer a una fuerza laboral más diversa:
Promoción de la Inclusión de Mujeres: Iniciativas para aumentar la participación de mujeres en todos los niveles de la profesión.
Iniciativas de Igualdad de Oportunidades: Programas para garantizar que las oportunidades de formación y empleo sean accesibles para todos, independientemente de su origen o género.
Impacto en la Industria Aérea
Satisfacción de la Demanda: Asegurar que haya suficientes profesionales capacitados para poder satisfacer la creciente demanda de viajes aéreos.
Mejora de la Seguridad: La formación y capacitación continuas contribuyen a mejorar la seguridad operacional de las aerolíneas.
Innovación y Sostenibilidad: Profesionales bien formados están mejor equipados para implementar prácticas innovadoras y sostenibles en la industria aérea.
Estos esfuerzos y proyecciones muestran un compromiso significativo con la mejora y sostenibilidad de la industria de la aviación a nivel mundial, asegurando que esté preparada para enfrentar los desafíos futuros.
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