Premio Airmanship

Premio o reconocimiento al Piloto Airmanship

La importancia que representa la entrega del 1° Premio Airmanship en Chile y Latinoamérica al piloto Alumno Sr. Javier Hemadi, puede transformarse en un buen referente para promover la cultura de seguridad operacional en la formación de pilotos en Chile. Sin embargo, ese impacto dependerá de que el premio se perciba como algo serio, transparente y basado en criterios profesionales objetivos.

Desde esa perspectiva, veo varios niveles de impacto.

1. Introduce una nueva forma de reconocer la excelencia

Tradicionalmente, el reconocimiento a un piloto se asocia con:

Mayor cantidad de horas de vuelo;

Mejores calificaciones de vuelo;

Buen dominio técnico;

Logros operacionales.

El Premio Airmanship cambia el foco, porque pone en el centro aquello que hoy la industria de la Aviación reconoce los FF.HH. como uno de los factores más importantes para la seguridad:

Criterio;

Disciplina;

Humildad profesional;

Liderazgo;

Gestión del error;

Cultura de seguridad;

Comportamiento operacional.

Ese cambio de paradigma tiene un valor educativo más importante.

2. Refuerza la cultura de Seguridad

La aviación moderna ha comprendido que los accidentes rara vez ocurren por una sola falla técnica.

Los FF.HH., el CRM, la gestión de amenazas y errores (TEM), la fatiga, la comunicación y la toma de decisiones tienen un peso enorme.

Un premio que reconozca esas competencias transmite un mensaje claro: La excelencia profesional no consiste únicamente en volar bien. Consiste en operar de manera segura y responsable.

3. Puede motivar a otras organizaciones aeronáuticas

Si el premio adquiere prestigio, es posible que otras escuelas de vuelo, centros de instrucción, clubes aéreos o Aerolíneas consideren desarrollar reconocimientos similares o fortalecer la valoración de estas competencias en sus propios programas de estudio. Al respecto, se ha solicitado también a la DGAC que lo incluya como parte del cuestionario del Examen Operacional Oral de pilotos.

4. Cambia las aspiraciones de los alumnos

Muchos Pilotos Alumnos persiguen objetivos como:

Acumular horas;

Aprobar exámenes;

Obtener licencias y Habilitaciones.

El Premio Airmanship introduce otra aspiración adicional: Ser reconocido por la forma en que ejerce el profesionalismo aeronáutico.

Esto puede influir positivamente en la manera en que los Alumnos Pilotos o Pilotos Alumnos entienden su desarrollo profesional.

5. Refuerza la Seguridad Operacional

Si acaso el premio se entrega con criterios consistentes y rigurosos, puede convertirse en un elemento distintivo y positivo. Es de esperar, que este ejemplo pueda inspirar iniciativas semejantes.

En particular, como Instructor de Vuelo y Mentor de Altovuelo trabajo para fijar como primera prioridad el formar personas capaces de sostener la seguridad operacional antes que simplemente formar simples operadores de sistema.

"Primero formamos a la persona. El piloto profesional será la consecuencia."

6. Puede generar un efecto multiplicador

Los reconocimientos suelen influir no solo en quien los recibe, sino también en quienes observan el proceso, pero desde la otra vereda.

Si un Alumno Piloto comprende que el premio no depende únicamente de sus conocimientos técnicos, sino también de su conducta, disciplina y compromiso con la seguridad, es probable que oriente parte de su esfuerzo hacia esas dimensiones del desempeño profesional.

7. Alcanzar buen prestigio

Para que el Premio Airmanship alcance un reconocimiento dentro de la comunidad aeronáutica, se considera fundamental que su otorgamiento se apoye en un proceso claro y verificable. 

Por ejemplo:

Criterios de evaluación previamente definidos;

Indicadores observables;

Un comité evaluador con experiencia;

Evidencia del comportamiento del candidato durante su formación;

Entrega anual y no masiva, preservando su carácter excepcional.

Mientras más exigente y transparente sea el proceso, mayor será el valor simbólico del reconocimiento.

Reflexión 

Creo que la mayor contribución potencial del Premio Airmanship no es entregar sólo un reconocimiento más. Es instalar una conversación distinta dentro de la formación aeronáutica.

Durante muchos años se ha preguntado: ¿Quién vuela mejor?

El Premio Airmanship invita a formular otra pregunta, probablemente más relevante para la seguridad operacional: ¿En quién confiaría usted para compartir una cabina y transportar de forma segura a cientos de pasajeros?

Si este mensaje logra difundirse y mantenerse en el tiempo, el premio puede convertirse en un aporte significativo para fortalecer la cultura de seguridad y el desarrollo del profesionalismo aeronáutico en Chile, y eventualmente servir como referencia para otras organizaciones interesadas en reconocer esas mismas cualidades.